Tak. Każdy pracodawca zatrudniający choć jednego pracownika ma obowiązki z zakresu BHP. Nawet jednoosobowa działalność może mieć obowiązki, jeśli zatrudnia ludzi na umowę o pracę.

Podczas kontroli może zostać nałożony mandat lub kara finansowa. W razie wypadku brak szkolenia to poważny problem prawny dla właściciela firmy.

To zależy od stanowiska pracy. Inne terminy obowiązują pracowników biurowych, a inne osoby pracujące fizycznie lub kierujące zespołem.

W wielu przypadkach tak, szczególnie dla pracowników administracyjno-biurowych. W niektórych branżach konieczne jest szkolenie stacjonarne lub instruktaż na stanowisku pracy.

To dokument, który opisuje zagrożenia na danym stanowisku pracy i sposób ich ograniczenia. Jest obowiązkowy w każdej firmie zatrudniającej pracowników.

Tak. Wielkość firmy nie zwalnia z obowiązku prowadzenia dokumentacji. Zakres dokumentów zależy od rodzaju działalności i liczby pracowników.

Kontroler sprawdza dokumenty oraz warunki pracy w firmie. Jeśli dokumentacja jest kompletna, a stanowiska bezpieczne, kontrola przebiega spokojnie.

Tak. Możemy przygotować dokumenty przed kontrolą oraz wspierać przedsiębiorcę w trakcie wizyty inspektora.

Należy zabezpieczyć miejsce zdarzenia, udzielić pierwszej pomocy i zgłosić wypadek zgodnie z przepisami. Pomagamy w sporządzeniu pełnej dokumentacji powypadkowej.

Cena zależy od liczby pracowników, rodzaju działalności i zakresu usług. Po krótkiej rozmowie możemy przygotować indywidualną wycenę dopasowaną do Twojej firmy.