Jak zacząć BHP w firmie

Na początek potrzebujesz podstawowych dokumentów (ocena ryzyka zawodowego, instrukcje, rejestry) i szkoleń BHP dla pracowników. To minimum, żeby działać zgodnie z przepisami.

Tak – każde zatrudnienie pracownika oznacza obowiązek szkolenia BHP. Szkolenie wstępne trzeba zrobić od razu, a później okresowe do 12 miesięcy od szkolenia wstępnego.

Najważniejsze to: ocena ryzyka zawodowego, instrukcje BHP, rejestry oraz szkolenia i instruktaże stanowiskowe dla pracowników. To oczywiście minimum, które spełnić.

Tak, nawet jeśli firma działa tylko w biurze. Ocena ryzyka dla pracy przy komputerze to nie tylko formalność, ale przepisy wymagają jej sporządzenia

1. Szkolenie wstępne
   • Robi się je zawsze na początku zatrudnienia – zanim pracownik zostanie dopuszczony do pracy.
   • Obowiązuje do 12 miesięcy.
2. Szkolenie okresowe– trzeba je zrobić, zanim minie ważność wstępnego (czyli do 12 miesięcy).
   Potem powtarza się je cyklicznie:
   • Pracownicy biurowi– co 6 lat.
   • Pracownicy fizyczni (robotniczy)– co 3 lata.
   • Osoby na stanowiskach kierowniczych / inżynieryjnych– co 5 lat.

Szkolenia może prowadzić specjalista ds. BHP lub firma zewnętrzna.