Szkolenia BHP dla pracodawców Wrocław – online i stacjonarnie

Pracodawca odpowiada za bezpieczeństwo pracowników oraz prawidłową organizację pracy. Dlatego sam również musi posiadać aktualną wiedzę z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy.

Szkolenia BHP dla pracodawców we Wrocławiu kierujemy do właścicieli firm, członków zarządu oraz osób kierujących pracownikami. Ponadto w szkoleniu mogą uczestniczyć kierownicy, mistrzowie, brygadziści i liderzy zespołów.

Pojedyncze osoby mogą ukończyć szkolenie online. Natomiast dla większych grup organizujemy szkolenia stacjonarne we Wrocławiu, w siedzibie klienta lub w innym uzgodnionym miejscu.

Po zakończeniu szkolenia uczestnik przystępuje do egzaminu. Następnie otrzymuje zaświadczenie potwierdzające ukończenie szkolenia okresowego BHP.

Czy pracodawca musi odbyć szkolenie BHP?

Tak. Pracodawca musi odbyć szkolenie BHP w zakresie niezbędnym do prawidłowego wykonywania swoich obowiązków. Co więcej, powinien regularnie aktualizować posiadaną wiedzę.

Pracodawca podejmuje decyzje dotyczące organizacji stanowisk, środków ochronnych i sposobu wykonywania pracy. Ponadto odpowiada za szkolenia pracowników, badania lekarskie, ocenę ryzyka zawodowego oraz reagowanie na zagrożenia.

Dlatego brak aktualnej wiedzy może prowadzić do niewłaściwych decyzji. W efekcie wzrasta ryzyko wypadku, kontroli PIP albo odpowiedzialności związanej z zaniedbaniami.

Szkolenie okresowe pozwala uporządkować obowiązki pracodawcy. Jednocześnie pomaga lepiej zrozumieć odpowiedzialność związaną z zatrudnianiem i kierowaniem pracownikami.

Kogo obejmują szkolenia BHP dla pracodawców?

Szkolenie jest przeznaczone dla pracodawców oraz innych osób kierujących pracownikami. W praktyce obejmuje ono między innymi:

• właścicieli firm zatrudniających pracowników,
• członków zarządu kierujących przedsiębiorstwem,
• dyrektorów i menedżerów,
• kierowników działów i wydziałów,
• kierowników budów i robót,
• mistrzów i brygadzistów,
• liderów zespołów,
• osoby organizujące pracę innych pracowników.

Nie zawsze decydująca jest sama nazwa stanowiska. Przede wszystkim liczy się rzeczywisty zakres wykonywanych obowiązków.

Jeżeli dana osoba przydziela zadania, wydaje polecenia albo kontroluje sposób wykonywania pracy, kieruje pracownikami. Dlatego powinna odbyć szkolenie odpowiednie dla tej grupy stanowisk.

Obowiązek może więc dotyczyć również lidera lub koordynatora. Co więcej, szkolenie może być wymagane nawet wtedy, gdy w nazwie stanowiska nie występuje słowo „kierownik”.

Kiedy trzeba odbyć pierwsze szkolenie?

Pierwsze szkolenie okresowe BHP dla pracodawców i innych osób kierujących pracownikami należy przeprowadzić w ciągu 6 miesięcy od rozpoczęcia pracy na takim stanowisku.

Dotyczy to również pracownika, który awansował na stanowisko kierownicze. W takim przypadku zmienia się jego odpowiedzialność oraz zakres obowiązków.

Dlatego nie należy czekać do końca sześciomiesięcznego terminu. Osoba kierująca od początku podejmuje przecież decyzje wpływające na bezpieczeństwo zespołu.

Wcześniejsze przeprowadzenie szkolenia pozwala przygotować kierownika do prawidłowego organizowania pracy. Ponadto pomaga uniknąć sytuacji, w której osoba wydaje polecenia bez znajomości swoich obowiązków w zakresie BHP.

Jak długo ważne jest szkolenie BHP dla pracodawcy?

Szkolenie okresowe dla pracodawców i innych osób kierujących pracownikami należy powtarzać nie rzadziej niż raz na 5 lat.

Jednak w niektórych sytuacjach warto przeprowadzić je wcześniej. Dotyczy to przede wszystkim przypadków, gdy:

• istotnie zmieniły się warunki pracy,
• firma uruchomiła nowe procesy,
• wprowadzono nowe maszyny lub technologie,
• pojawiły się dodatkowe zagrożenia,
• zmienił się zakres obowiązków kierownika,
• doszło do poważnego wypadku przy pracy,
• pracodawca chce wcześniej zaktualizować wiedzę.

Termin kolejnego szkolenia warto kontrolować z wyprzedzeniem. Dzięki temu firma może spokojnie zaplanować jego realizację.

Brak aktualnego zaświadczenia może natomiast zostać stwierdzony podczas kontroli dokumentacji BHP. Dlatego nie warto odkładać szkolenia na ostatnią chwilę.

Szkolenie BHP dla pracodawców online

Szkolenie okresowe dla pracodawców może odbywać się w formie samokształcenia kierowanego. Dlatego pojedyncza osoba może zrealizować je online.

Uczestnik otrzymuje dostęp do materiałów zgodnych z wymaganym programem. Następnie zapoznaje się z poszczególnymi zagadnieniami i przystępuje do egzaminu.

Forma online sprawdza się przede wszystkim w przypadku:

• właścicieli małych firm,
• pracodawców potrzebujących szybko odnowić szkolenie,
• kierowników pracujących w różnych lokalizacjach,
• osób mających ograniczone możliwości udziału w szkoleniu stacjonarnym,
• firm zatrudniających pojedynczych menedżerów i liderów.

Co ważne, szkolenie online nie oznacza skrócenia wymaganego programu. Uczestnik nadal musi zapoznać się ze wszystkimi wymaganymi zagadnieniami.

Ponadto szkolenie kończy się egzaminem. Dopiero po jego zdaniu uczestnik otrzymuje odpowiednie zaświadczenie.

Stacjonarne szkolenia BHP dla pracodawców we Wrocławiu

Dla większych grup organizujemy szkolenia stacjonarne. Możemy przeprowadzić je we Wrocławiu, w siedzibie klienta albo w innym uzgodnionym miejscu.

Szkolenie stacjonarne pozwala odnieść omawiane zagadnienia do rzeczywistych warunków pracy. Dzięki temu uczestnicy mogą przeanalizować problemy występujące w ich zakładzie.

Ponadto prowadzący może wykorzystać przykłady charakterystyczne dla danej branży. W praktyce inaczej wygląda odpowiedzialność kierownika biura, a inaczej brygadzisty produkcji lub kierownika robót.

Forma stacjonarna jest szczególnie przydatna, gdy:

• firma ma rozbudowaną kadrę kierowniczą,
• występują stanowiska robotnicze lub techniczne,
• prowadzone są prace szczególnie niebezpieczne,
• kierownicy odpowiadają za różne działy,
• organizacja pracy często się zmienia,
• konieczne jest ujednolicenie zasad BHP.

Co więcej, uczestnicy mogą na bieżąco zadawać pytania. Dzięki temu szkolenie staje się praktycznym wsparciem, a nie tylko formalnym obowiązkiem.

Ile trwa szkolenie BHP dla pracodawców?

Program szkolenia okresowego dla pracodawców i innych osób kierujących pracownikami obejmuje minimum 16 godzin lekcyjnych.

Jedna godzina lekcyjna trwa 45 minut. Dlatego rzeczywisty sposób realizacji zależy od wybranej formy szkolenia oraz jego harmonogramu.

Szkolenie może odbywać się jako kurs, seminarium albo samokształcenie kierowane. Jednak każda forma musi obejmować wymagany zakres tematyczny.

Na końcu uczestnik przystępuje do egzaminu. Następnie, po uzyskaniu pozytywnego wyniku, otrzymuje zaświadczenie o ukończeniu szkolenia okresowego BHP.

Co obejmuje program szkolenia?

Program szkolenia BHP dla pracodawców obejmuje zagadnienia związane z przepisami oraz praktyczną organizacją bezpiecznej pracy.

Przede wszystkim uczestnik poznaje obowiązki pracodawcy i osoby kierującej. Ponadto szkolenie obejmuje odpowiedzialność za naruszenie przepisów i zasad BHP.

W programie znajdują się między innymi:

• obowiązki pracodawców i osób kierujących pracownikami,
• odpowiedzialność za naruszenie przepisów BHP,
• organizacja nadzoru nad warunkami pracy,
• profilaktyczna opieka zdrowotna nad pracownikami,
• zasady organizowania szkoleń BHP,
• identyfikacja zagrożeń występujących podczas pracy,
• ocena ryzyka zawodowego,
• organizowanie bezpiecznych stanowisk,
• ergonomia pracy,
• praca przy monitorach ekranowych,
• analiza przyczyn wypadków przy pracy,
• profilaktyka wypadkowa,
• metody prowadzenia instruktażu stanowiskowego,
• postępowanie w razie wypadku lub awarii,
• zasady udzielania pierwszej pomocy,
• podstawowe zagadnienia ochrony przeciwpożarowej.

Szczegółowy program powinien uwzględniać rodzaj działalności firmy. Dlatego podczas szkolenia stacjonarnego dopasowujemy przykłady do branży klienta.

W efekcie uczestnicy otrzymują wiedzę, którą mogą wykorzystać podczas codziennego organizowania pracy. Jednocześnie łatwiej rozumieją, jakie działania mogą prowadzić do wypadku albo naruszenia przepisów.

Jakie obowiązki ma osoba kierująca pracownikami?

Osoba kierująca pracownikami odpowiada za organizację pracy w sposób zapewniający bezpieczne warunki. Dlatego powinna znać zagrożenia oraz zasady obowiązujące na nadzorowanych stanowiskach.

Ponadto kierownik powinien reagować na nieprawidłowości. Nie może więc tolerować pracy bez wymaganych zabezpieczeń, środków ochronnych albo właściwego przygotowania.

Do najważniejszych obowiązków osoby kierującej należy między innymi:

• organizowanie stanowisk zgodnie z przepisami BHP,
• dbanie o sprawność środków ochrony,
• egzekwowanie przestrzegania zasad bezpieczeństwa,
• reagowanie na zauważone zagrożenia,
• zapewnianie wykonania zaleceń lekarskich,
• organizowanie pracy z uwzględnieniem ochrony pracowników,
• nadzorowanie prawidłowego wykonywania powierzonych zadań.

W praktyce kierownik ma bezpośredni wpływ na zachowanie pracowników. Dlatego jego wiedza i sposób reagowania mają duże znaczenie dla poziomu bezpieczeństwa.

Czy właściciel jednoosobowej działalności potrzebuje szkolenia?

Właściciel jednoosobowej działalności, który nie zatrudnia pracowników, zasadniczo nie potrzebuje szkolenia okresowego dla pracodawców.

Sytuacja zmienia się jednak po zatrudnieniu pierwszej osoby. Wtedy przedsiębiorca staje się pracodawcą i przejmuje obowiązki związane z organizacją bezpiecznej pracy.

Co więcej, obowiązek może dotyczyć również osoby, która nie jest właścicielem firmy. Jeżeli kieruje pracownikami, powinna odbyć szkolenie właściwe dla osób kierujących.

Dlatego przy ustalaniu właściwego szkolenia analizujemy nie tylko nazwę stanowiska. Przede wszystkim sprawdzamy rzeczywisty zakres odpowiedzialności uczestnika.

Czy szkolenie pozwala samodzielnie szkolić pracowników?

Nie zawsze. Szkolenie okresowe dla pracodawców i osób kierujących pracownikami nie jest tym samym co szkolenie dla pracodawcy wykonującego zadania służby BHP.

Pracodawca może samodzielnie prowadzić instruktaż ogólny, jeżeli spełnia wymagania dotyczące wykonywania zadań służby BHP. Dlatego przed rozpoczęciem prowadzenia szkoleń trzeba sprawdzić rodzaj ukończonego kursu.

Natomiast instruktaż stanowiskowy może prowadzić pracodawca albo wyznaczona osoba kierująca pracownikami. Jednak taka osoba musi posiadać odpowiednie kwalifikacje, doświadczenie oraz przygotowanie dotyczące metod prowadzenia instruktażu.

W związku z tym samo zaświadczenie ze szkolenia okresowego nie zawsze będzie wystarczające. Najpierw należy ustalić, jaki rodzaj szkolenia posiada pracodawca i jakie czynności chce wykonywać.

Dlaczego szkolenie kierowników jest tak ważne?

Kierownicy codziennie podejmują decyzje wpływające na bezpieczeństwo. Przydzielają zadania, ustalają tempo pracy i kontrolują sposób wykonywania obowiązków.

Dlatego nawet najlepsza dokumentacja nie zapewni bezpieczeństwa, jeżeli przełożony nie reaguje na zagrożenia. Co więcej, tolerowanie nieprawidłowych zachowań może szybko stać się nieformalną zasadą obowiązującą w zespole.

Problem pojawia się między innymi wtedy, gdy kierownik:

• pozwala omijać zabezpieczenia,
• nie reaguje na niebezpieczne zachowania,
• dopuszcza do pracy osobę bez przygotowania,
• pozwala używać niewłaściwych narzędzi,
• ignoruje zgłoszone zagrożenia,
• stawia tempo pracy ponad bezpieczeństwem.

Dobre szkolenie nie powinno więc polegać wyłącznie na omawianiu przepisów. Przede wszystkim powinno uczyć prawidłowego organizowania pracy i reagowania na rzeczywiste problemy.

Jak wygląda szkolenie w SAFEWRO?

Najpierw ustalamy liczbę uczestników oraz zajmowane przez nich stanowiska. Następnie dobieramy odpowiednią formę realizacji.

Pojedyncze osoby mogą ukończyć szkolenie online. Natomiast dla większych grup organizujemy szkolenia stacjonarne.

W przypadku szkolenia stacjonarnego możemy dodatkowo dopasować przykłady do działalności firmy. Dzięki temu uczestnicy omawiają sytuacje, z którymi faktycznie spotykają się podczas pracy.

Proces obejmuje:

1. Ustalenie rodzaju szkolenia.
2. Zebranie danych uczestników.
3. Przekazanie dostępu online albo ustalenie terminu zajęć.
4. Realizację wymaganego programu.
5. Przeprowadzenie egzaminu.
6. Wydanie zaświadczeń.

Ponadto pomagamy zweryfikować terminy ważności wcześniejszych szkoleń. W efekcie firma może sprawnie uporządkować dokumentację całej kadry kierowniczej.

Ile kosztuje szkolenie BHP dla pracodawcy?

Cena zależy przede wszystkim od formy szkolenia oraz liczby uczestników.

Dla pojedynczych osób najbardziej opłacalna jest zazwyczaj forma online. Natomiast przy większej grupie możemy przygotować wycenę szkolenia stacjonarnego.

Na koszt wpływają między innymi:

• liczba uczestników,
• forma realizacji,
• miejsce szkolenia,
• zakres dopasowania programu,
• termin wykonania usługi.

Dlatego przed przygotowaniem wyceny prosimy o krótką informację dotyczącą potrzeb firmy. Następnie przedstawiamy konkretną propozycję realizacji.

Szkolenia BHP dla pracodawców Wrocław – zapisz się

SAFEWRO organizuje szkolenia BHP dla pracodawców we Wrocławiu, na terenie Dolnego Śląska oraz online.

Dla pojedynczych osób dostępne jest szkolenie online. Z kolei dla grup prowadzimy szkolenia stacjonarne w siedzibie firmy.

Ponadto pomagamy dobrać właściwy rodzaj szkolenia i sprawdzić termin ważności posiadanych zaświadczeń. Dzięki temu pracodawca otrzymuje kompletną dokumentację zgodną z wymaganym zakresem.

Skontaktuj się z nami i przekaż liczbę uczestników. Następnie zaproponujemy odpowiednią formę oraz termin szkolenia.

Telefon: +48 662 251 857
E-mail: kontakt@safewro.pl

Najczęściej zadawane pytania

Jak często pracodawca musi odnawiać szkolenie BHP?

Szkolenie okresowe trzeba powtarzać nie rzadziej niż raz na 5 lat. Jednak firma może przeprowadzić je wcześniej, jeżeli zmieniły się warunki pracy lub zakres odpowiedzialności.

Kiedy trzeba odbyć pierwsze szkolenie?

Pracodawcy i osoby kierujące pracownikami powinny odbyć pierwsze szkolenie w ciągu 6 miesięcy od rozpoczęcia pracy na takim stanowisku. Dlatego warto zaplanować je od razu po zatrudnieniu lub awansie.

Czy szkolenie dla pracodawcy może odbyć się online?

Tak. Szkolenie może odbywać się w formie samokształcenia kierowanego. Dzięki temu uczestnik może zrealizować program online.

Czy kierownik również musi mieć szkolenie?

Tak. Obowiązek obejmuje również kierowników, mistrzów, brygadzistów i inne osoby kierujące pracownikami. Przede wszystkim liczy się faktyczny zakres wykonywanych obowiązków.

Ile godzin trwa szkolenie?

Program obejmuje minimum 16 godzin lekcyjnych. Jednocześnie każda godzina lekcyjna trwa 45 minut.

Czy szkolenie kończy się egzaminem?

Tak. Uczestnik przystępuje do egzaminu sprawdzającego wiedzę. Następnie, po uzyskaniu pozytywnego wyniku, otrzymuje zaświadczenie.

Czy szkolenie okresowe pozwala samodzielnie prowadzić instruktaż ogólny?

Nie zawsze. Dlatego trzeba sprawdzić, czy pracodawca ukończył szkolenie wymagane dla osoby wykonującej zadania służby BHP.

Czy SAFEWRO organizuje szkolenia dla całej kadry kierowniczej?

Tak. Dla większych grup organizujemy szkolenia stacjonarne. Ponadto możemy dopasować przykłady i omawiane zagadnienia do branży klienta.

Podstawa prawna

• art. 237³ Kodeksu pracy,
• Rozporządzenie Ministra Gospodarki i Pracy z 27 lipca 2004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy, z późniejszymi zmianami.